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Ingeniería & Igualdad de Género
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PERSPECTIVA DE GENERO EN EMPRESAS PRIVADAS
En EquiGenero, acompañamos a las empresas a avanzar hacia la implementación de políticas, prácticas, acciones y capacitaciones que garanticen la igualdad de género, inclusión y diversidad; eliminando la discriminación, fomentando el respeto mutuo y la evolución hacia ambientes laborales que protejan la seguridad y salud de trabajadoras y trabajadores. Identificando, evaluando, estableciendo medidas de prevención y manejo de los peligros y riesgos asociados con el acoso sexual, laboral en el contexto de una estrategia para el éxito empresarial y la construcción de un mundo más equitativo.
NUESTROS SERVICIOS
Protocolo de la prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo con perspectiva de género (Ley Karin)
Tiene por objeto establecer mecanismos y acciones para la implementación de procedimientos para la prevención, atención, sanción y erradicación de estos casos de violencia derivados del vínculo laboral.
“La promoción de la igualdad de género entre hombres y mujeres en una organización, no es solo una decisión correcta y estratégica, es una decisión inteligente”
Libby Lyons , Directora Agencia Australiana para la igualdad de género en los lugares de trabajo (WGEA)
Campañas de sensibilización, difusión y capacitación con enfoque de género.
Entregamos capacitación y difusión a través de medios audiovisuales, guias, manuales, clases online (sincrónicas y asincrónicas) y clase presenciales en tematicas de género: liderazgo femenino, acoso laboral, acoso sexual, violencia en el lugar de trabajo y conciliación de la vida familiar, personal y laboral para trabajadoras y trabajadores con el fin de educar, informar y consolidar el dominio de un lenguaje común para generar una actitud proactiva a la aplicación de la perspectiva de género en los procesos y las rutinas empresariales.
NCh 3262, Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal
Lideramos proyectos de diagnóstico, implementación y seguimiento y auditorias de sistema de gestión para la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal bajo los requisitos de la norma Chilena NCh 3262, generando una política y acciones para fomentar la igualdad de género, diversidad, inclusión, liderazgo inclusivo y conciliación en la lógica de la corresponsabilidad con una planificación estratégica y mejora continua, avanzando así hacia un ambiente laboral seguro y respetuoso.