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Ingeniería & Igualdad de Género
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SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL (SGIGC)
Lo conforman una serie de requisitos, procedimientos y prácticas referentes a la gestión organizacional con perspectiva de género dirigidas a desterrar las prácticas que generan las desigualdades de género en espacios laborales. Por tanto, permiten transformar el manejo de los recursos humanos y los procesos organizacionales, para garantizar un mayor grado de igualdad de oportunidades, de trato y de resultados entre trabajadores y trabajadoras (PNUD, 2014).
NORMA CHILENA 3262 DE IGUALDAD DE GÉNERO Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL (SGIGC)
Es un documento de aplicación voluntaria que contiene requisitos y especificaciones técnicas basadas en la experiencia. Aprobada por un organismo reconocido, que en el caso de Chile es el Instituto Nacional de Normalización (INN).
La norma NCh 3262 está ubicada dentro del marco del SGIGC y, por lo tanto, busca promover un cambio cultural al interior de las organizaciones públicas y privadas para favorecer la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, su permanencia y desarrollo en espacios laborales de calidad, facilitando medidas para enfrentar brechas de género en el empleo y propiciando la conciliación con corresponsabilidad.
En resumen, la norma es una herramienta:
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De carácter voluntario
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Aplicable a cualquier tipo de organización
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Compatible con otros sistemas de gestión (ej.: calidad, medio ambiente, eficiencia energética, etc.)
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Impacta sobre la totalidad de los procesos de la organización
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Establece los requisitos que debe cumplir una organización para establecer el sistema de gestión de la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
OBSERVACIÓN: Si estás en Otro País nos adecuamos a la Norma y al proceso de obtención de Sello de Igualdad de corresponda
PILARES FUNDAMENTALES NORMA CHILENA 3262
BENEFICIOS AL APLICAR LA NORMA CHILENA 3262
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Mejorar el clima laboral y el compromiso del personal con la empresa
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Aumentar la productividad, ya que reduce ausentismo y rotación de personal
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Imagen positiva interna y hacia el entorno social que genera “ganancias” económicas y sociales para su empresa
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Incrementa la inteligencia del negocio pues se aprovechan las competencias de todo el personal
